Upptäck nya funktioner i CarPay

1720_CarPay-EDR-Toppbils-1

Gör överföringar mellan konton1722_Gor-overforingar-mellan-konton-1

I den nya uppdateringen av CarPay kan du enkelt överföra pengar mellan dina konton direkt i mobilen.

Överför mellan dina konton hos oss eller till ett eget konto i en annan bank. Den här funktionen hjälper dig att snabbt och enkelt ta ut pengar från ditt sparkonto när du behöver det.

 

 

 

Lös in din bonus på biltvätt1740_bonuscheck_red

En uppskattad nyhet när CarPay lanserades var möjligheten att lösa in bonuscheckar mot drivmedel på Tanka. Nu kan du även lösa in dem mot biltvätt på Tvätta samt Volvo- och Renaulthandelns övriga tvättar. Självklart får du nya bonuspoäng på köpet.

 

 

 

 

Fler nyheter i CarPay1721_Fler-nyheter-i-CarPay-1

  • Hitta din närmaste Tankastation eller Tvättaanläggning, se vilka tjänster närmaste anläggning erbjuder samt få vägbeskrivning.
  • Se aktuellt drivmedelspris på Tanka.
  • Möjlighet att skicka in prisavvikelser. Om din Tankastation inte håller rätt drivmedelspris på din ort så anmäler du detta enkelt direkt i appen.

 

 

 

Läs mer om alla nyheter på>> https://carpay.se

 

Från mekaniker till Servicemarknadschef

 

Sven-Erik Timmersten

Sven-Erik Timmersten Servicemarknadschef

Sven-Erik Timmersten är ett levande bevis på vilka utvecklingsmöjligheter det finns inom bilbranschen. Efter gymnasiet började han som mekaniker på en Fordverkstad i slutet av 1980-talet. Sedan dess har han haft flera olika roller och idag är han servicemarknadschef på Bilbolaget i Östersund.

Att det blev bilbranschen för Sven-Erik, som var en cyklande ung kille som inte kunde så mycket om bilar och motorer, var ändå ett medvetet val. Hans pojkdröm var nämligen att få lära sig hur bilar fungerar och han valde fordonsteknisk utbildning på gymnasiet. Däremot kunde han en del om elektronik, och det skulle ganska snart bli nyckeln till hans framgångar.

  • Elektronikutvecklingen i bilarna tog fart ungefär samtidigt som jag började arbeta som mekaniker och jag fick tidigt ansvar som felsökare på företaget där jag var anställd, berättar han.

Att han var duktig i sitt arbete bekräftades av framgångar i tävlingar som Ford anordnade för tekniker och redan som tjugotreåring blev han trea i landet i en sådan tävling. Han växte i sin roll och fick axla flera uppgifter i företaget. Men det var när företaget såldes och Bilbolaget tog över Fordförsäljningen 2001 som karriären tog fart på allvar.

  • Först var jag mekaniker och diagnostekniker, men efter en tid infördes servicerådgivare som skulle hjälpa kunderna och då delade jag min tid mellan det och mina tidigare arbetsuppgifter. Därefter följde en tid då jag arbetade som verkmästare, först för Forddelen sedan för hela verkstaden, och senare blev jag verkstadscoach med personalansvar för mellan tjugo och tjugofem medarbetare. Under sommaren 2014 gjordes en omorganisation i verkstaden som innebar att en verkstadschef skulle rekryteras. Jag arbetade som verkstadschef i cirka ett och ett halvt år innan en ny möjlighet kom då Bilbolaget sökte en ny servicemarkandschef. Jag sökte tjänsten och efter en rad olika tester av min personprofil och mina kunskaper fick jag förtroendet och började i min nya roll tidigt under våren 2016.

Spännande dagar

Att Sven-Erik trivs på jobbet går inte att ta miste på. Han berättar entusiastiskt om fantastiskt spännande och varierande arbetsdagar med ett brett ansvar inom allt från ekonomi, marknadsföring, sponsring, utveckling av verksamhetens fokusområden, kvalitetsuppföljningar till att inhämta och sprida information och mycket mera. Till sin hjälp har han bl.a. en verkstadschef, en reservdelschef och en skadeverkstadschef och kan delegera en del beslut åt dem.

  • Jag brinner för att utveckla kommunikationen internt och med kunderna. Vi har allt mer gått över till att kalla oss alla medansvariga istället för medarbetare för att betona delaktigheten, att det är arbetet som vi gör tillsammans som leder till nöjda kunder.

Internutbildning

Den här karriärresan har varit möjlig tack vare en rad internutbildningar genom åren.

  • Fram till 2001 var det mest praktiska och tekniska utbildningar och därefter har det t.ex. varit utbildningar i kundnöjdhet, coachning och jag har gått en suverän ledarskapsutbildning inom koncernen Persson Invest. Mitt mantra har alltid varit att säga ja till utbildning och utmaningar när möjligheter ges. Det ökar möjligheterna till anställning och jag ser det som en arbetsförsäkring.

Det märks tydligt när man talar med Sven-Erik att ledarskapsutbildningen gav starkt intryck. Han berättar att det viktigaste han lärde sig var hur hans eget sätt påverkar andra och att verkligen lyssna – inte bara notera.

  • Ledarskap handlar om min egen påverkan på andra; hur du och jag beter oss har en inverkan på andra. Att verkligen kunna lyssna och försöka förstå är en annan viktig hörnsten i ledarskapet. Det ger bättre förutsättningar för att fatta rätt beslut. Öppenhet och ärlighet krävs också i en god arbetsmiljö.

Lärlingsutbildning

Till hösten 2016 startar en lärlingsutbildning till servicetekniker i ett samarbete mellan Bilbolaget, Eriksson Bil och Vilhelmina Lärcentrum. Varför ska man söka den och vem tycker Sven-Erik passar för utbildningen?

  • Det är ett modernt och innovativt framtidsyrke som behöver folk. Bilbranschen rekryterar gärna internt och därför finns goda möjligheter att växa och få ökat ansvar för rätt personer. Förkunskaper är mindre viktigt än viljan att lära. Yrket och utbildningen passar alla som är engagerade oavsett ålder och vi ser gärna fler kvinnliga tekniker.

Ny lärlingsutbildning till servicetekniker för personbilar

Personlig Servicetekniker

 

Ny lärlingsutbildning till servicetekniker för personbilar – för dig som gillar människor 

Är du serviceinriktad och gillar kundmöten, har ett hum om teknik och datorer och vill ha ett arbete där du är uppskattad och får utvecklas? Då kan den nya lärlingsutbildningen till servicetekniker för personbilar vara början till en ny karriär för dig.

I oktober 2016 startar en 32-veckors lärlingsutbildning till servicetekniker för personbilar. Det är ett samarbete mellan Bilbolaget Nord AB, Eriksson Bil i Norr AB och Vilhelmina Lärcentrum och 70 procent av utbildningen är praktik vid någon av företagens verkstäder. Alla som klarar utbildningen erbjuds tre månaders provanställning hos företagen.

  • Vi och branschen i stort behöver rekrytera fler servicetekniker och eleverna på fordonsgymnasierna räcker inte till för att fylla behovet, berättar Ylva Andersson, vd på Bilbolaget Nord.
  • Personer som är lite äldre har hunnit fundera över vad de vill göra. De känner sig ofta motiverade att satsa på en utbildning som med stor säkerhet leder till ett stimulerande arbete, och för dem passar den här komprimerade vuxenutbildningen bra, säger Roger Edholm, vd på Eriksson Bil i Norr.

Lars Gavelin är rektor vid Vilhelmina Lärcentrum och han menar att det är en stor fördel med så mycket praktik med handledning under utbildningstiden:

  • Deltagarna ställs inför verkliga problem och får träffa kunderna samtidigt som de varvar med välbehövliga doser av teori på skolan. Vårt mål är att utbildning snabbt ska leda till ett arbete och företagen är därför ofta med och utarbetar utbildningskoncepten tillsammans med oss. Det har varit mycket framgångsrikt när vi tidigare har haft motsvarande lärlingsutbildning för lastbilsmekaniker.

Kompletterande kunskaper

Förutom grundutbildningen i fordonsteknik innehåller kursen påbyggnadsutbildning i komfort- och säkerhetssystem samt i servicekunskap.

  • Vi har kompletterat fordonsprogrammets grundutbildning med kunskaper som är viktiga i vårt koncept. I Volvoverkstäderna arbetar man som personlig servicetekniker och har mycket kundkontakt med eget ansvar. Därför vill vi att man ska få med sig kunskap om bland annat bemötande så att kunderna känner sig väl omhändertagna hos oss, berättar Roger och Ylva fyller i:
  • Vi söker personer som är intresserade av service, har ett teknikintresse och är bekväma med att arbeta med datorer och system för idag består yrket till stor del av problemlösning med en dator som verktyg. Den som tror att det är ett smutsigt och tungt arbete kan inte ha mer fel. Man arbetar i ljusa, rena och moderna verkstäder.

Karriärmöjligheter

Som servicetekniker inom Volvoverkstäderna, där även Ford, Renault och Dacia ingår, kan du gradvis öka din kompetens och du får kompetensutveckling i takt med att ny teknik och nya modeller introduceras. Du har också goda möjligheter att avancera till ledande befattningar.

  • Få yrken har så mycket fortlöpande utbildning och utveckling som en fordonstekniker. Det beror på att fordonen innehåller mycket elektronik och informationssystem som ständigt utvecklas. Tycker du att det är stimulerande så passar du för yrket, förklarar Ylva.
  • Många i ledande befattningar i våra företag, t.ex. verkstadschefer, har börjat som tekniker och löpande internutbildats. Vi anstränger oss för att vara en bra arbetsgivare och alla med personalansvar har exempelvis gått ett omfattande ledarskapsprogram. I koncernen finns en vinstandelsstiftelse som medarbetarna får del av när vi gör ett bra resultat, fortsätter Ylva och Roger instämmer.

Mer information om utbildningen och ansökan hittar du på http://larcentrum.vilhelmina.se