Från undersköterska till verkstadscoach

”Jag älskar mitt jobb – det är en vinstlott för mig!”

Anna Olofsson Eriksson Bil

Anna Olofsson Eriksson Bil

Anna Olofsson är undersköterska och har arbetat heltid i flera år som springvikarie inom vården. När hon växlade över till bilbranschen fick hon högre lön, bättre arbetstider, större utvecklingsmöjligheter och hon går aldrig hem med dåligt samvete över att inte räcka till. Måndag har blivit veckans bästa dag.

  • Jag är ensamstående och min son var tio år när vi firade vår första jul tillsammans och tolv när vi åkte till Bulgarien på vår första gemensamma utlandssemester. Som springvikarie inom vården fick jag arbeta när de andra ville vara lediga, i stort sett alla röda dagar och semestrar. Sonen var hos släktingarna vid sådana tillfällen.

Anna fick in en fot på Eriksson Bil som semestervikarie på ekonomiavdelningen. 2012 blev hon erbjuden fast anställning som kundmottagare och i dagarna har hon blivit verkstadscoach.

  • Jag ska stötta mekanikerna i deras dagliga arbete med planering, uppföljning och annat. Jag ska gå en intern coachutbildning nästa gång den ges.

Vunnit mycket

Anna jämför hur det är att arbeta som undersköterska inom vården med att vara i bilbranschen:

  • Jag gick ofta hem med en ryggsäck full av dåligt samvete över att inte ha hunnit med vårdtagarna så som jag hade önskat. Det är skönt att slippa den känslan. Här får jag en bra lön för det arbete jag utför och inte minst så är arbetstiderna mycket bättre. Jag arbetar vardagar mellan sju och sexton eller mellan åtta och sjutton och inga röda dagar. Det gör att jag har fått tid och ork till att umgås med min son och finnas till för honom när han behöver mig. Jag har vunnit så enormt mycket på att byta jobb.

I kommunikationen med kunderna har Anna dock stor nytta av sina erfarenheter som undersköterska. Hon är van att tala med människor i olika situationer och har lärt sig att ha en professionell hållning och inte ta kundens bemötande personligt.

Utvecklande och roligt

Att få möjlighet att utvecklas är en annan sak som Anna värderar högt i sitt nya arbete:

  • Man blir aldrig fullärd på en bilfirma utan utvecklas hela tiden. Det passar mig som gillar att lära mig nya saker och tycker att det är tråkigt att stå still. Det är också kul att få åka iväg på kurser och träffa kollegor från andra verkstäder. Man kan alltid få tips och lära av varandra.

Arbetsmiljön, gruppdynamiken och den sköna stämningen är också sådant som Anna sätter på pluskontot flera gånger om.

  • Vi har så ”jäkla” roligt! Här högt i tak med en rak och ärlig kommunikation. Alla hjälps åt och jag har blivit jättebra mottagen. Jag önskar jag hade valt fordons- istället för vårdutbildning när jag var yngre, men då kändes det lite skrämmande att kanske bli ensam tjej i klassen. Som tur är håller det på att luckras upp och allt fler tjejer vågar följa sina hjärtan.

Till dig som står i valet och kvalet om du ska söka lärlingsutbildningen till servicetekniker som Eriksson Bil anordnar tillsammans med Bilbolaget och Vilhelmina Lärcentrum till hösten har Anna ett tydligt budskap:

Våga! Om jag inte själv redan hade fått det här jobbet så skulle jag utan tvekan ha sökt. Jag älskar mitt jobb – det är en vinstlott för mig. Måndagar när jag får börja en ny vecka är den bästa dagen för mig numera.

Ny lärlingsutbildning till servicetekniker för personbilar

Personlig Servicetekniker

 

Ny lärlingsutbildning till servicetekniker för personbilar – för dig som gillar människor 

Är du serviceinriktad och gillar kundmöten, har ett hum om teknik och datorer och vill ha ett arbete där du är uppskattad och får utvecklas? Då kan den nya lärlingsutbildningen till servicetekniker för personbilar vara början till en ny karriär för dig.

I oktober 2016 startar en 32-veckors lärlingsutbildning till servicetekniker för personbilar. Det är ett samarbete mellan Bilbolaget Nord AB, Eriksson Bil i Norr AB och Vilhelmina Lärcentrum och 70 procent av utbildningen är praktik vid någon av företagens verkstäder. Alla som klarar utbildningen erbjuds tre månaders provanställning hos företagen.

  • Vi och branschen i stort behöver rekrytera fler servicetekniker och eleverna på fordonsgymnasierna räcker inte till för att fylla behovet, berättar Ylva Andersson, vd på Bilbolaget Nord.
  • Personer som är lite äldre har hunnit fundera över vad de vill göra. De känner sig ofta motiverade att satsa på en utbildning som med stor säkerhet leder till ett stimulerande arbete, och för dem passar den här komprimerade vuxenutbildningen bra, säger Roger Edholm, vd på Eriksson Bil i Norr.

Lars Gavelin är rektor vid Vilhelmina Lärcentrum och han menar att det är en stor fördel med så mycket praktik med handledning under utbildningstiden:

  • Deltagarna ställs inför verkliga problem och får träffa kunderna samtidigt som de varvar med välbehövliga doser av teori på skolan. Vårt mål är att utbildning snabbt ska leda till ett arbete och företagen är därför ofta med och utarbetar utbildningskoncepten tillsammans med oss. Det har varit mycket framgångsrikt när vi tidigare har haft motsvarande lärlingsutbildning för lastbilsmekaniker.

Kompletterande kunskaper

Förutom grundutbildningen i fordonsteknik innehåller kursen påbyggnadsutbildning i komfort- och säkerhetssystem samt i servicekunskap.

  • Vi har kompletterat fordonsprogrammets grundutbildning med kunskaper som är viktiga i vårt koncept. I Volvoverkstäderna arbetar man som personlig servicetekniker och har mycket kundkontakt med eget ansvar. Därför vill vi att man ska få med sig kunskap om bland annat bemötande så att kunderna känner sig väl omhändertagna hos oss, berättar Roger och Ylva fyller i:
  • Vi söker personer som är intresserade av service, har ett teknikintresse och är bekväma med att arbeta med datorer och system för idag består yrket till stor del av problemlösning med en dator som verktyg. Den som tror att det är ett smutsigt och tungt arbete kan inte ha mer fel. Man arbetar i ljusa, rena och moderna verkstäder.

Karriärmöjligheter

Som servicetekniker inom Volvoverkstäderna, där även Ford, Renault och Dacia ingår, kan du gradvis öka din kompetens och du får kompetensutveckling i takt med att ny teknik och nya modeller introduceras. Du har också goda möjligheter att avancera till ledande befattningar.

  • Få yrken har så mycket fortlöpande utbildning och utveckling som en fordonstekniker. Det beror på att fordonen innehåller mycket elektronik och informationssystem som ständigt utvecklas. Tycker du att det är stimulerande så passar du för yrket, förklarar Ylva.
  • Många i ledande befattningar i våra företag, t.ex. verkstadschefer, har börjat som tekniker och löpande internutbildats. Vi anstränger oss för att vara en bra arbetsgivare och alla med personalansvar har exempelvis gått ett omfattande ledarskapsprogram. I koncernen finns en vinstandelsstiftelse som medarbetarna får del av när vi gör ett bra resultat, fortsätter Ylva och Roger instämmer.

Mer information om utbildningen och ansökan hittar du på http://larcentrum.vilhelmina.se